Curso Intensivo de Posgrado sobre Reforma Laboral 2026 – Ley 27.802. Res.N° 2026-89-CD-DCH

Clase 1:
Presentación general de la reforma. La “deslaboralización” promovida. Implicancias
constitucionales.

Clase 2:
Ámbito de aplicación subjetivo del derecho del trabajo. Sujetos Incluidos y excluidos.
Contrato y relación de trabajo. Presunción de existencia.

Clase 3:
Principios del derecho del trabajo.
Funciones. Enunciación. Contenido y vigencia.
El principio protectorio, la irrenunciabilidad de derechos, la aplicación de la ley más favorable. Contenido y alcance actual.

Clase 4:
La Constitución Nacional como fuente del derecho del trabajo.
Abstencionismo de la C.N. de 1953/60. Art. 14 bis. Reforma de 1994 y su incidencia sobre los tratados internacionales.
Contenido, interpretación, alcance y vigencia de los derechos laborales reconocidos por la C.N. y su incidencia sobre aspectos individuales y colectivos regulados por la ley 27.802.

Clase 5:
Interposición e intermediación en el contrato de trabajo.
Régimen de contratación a través de empresas de servicios eventuales.
Cesión de establecimiento y subcontratación.
Grupos económicos.

Clase 6:
Modalidades contractuales.
Período de prueba.
Registración del contrato de trabajo.

Clase 7:
Poder de dirección y de organización del empleador.
Derechos y deberes de las partes.

Clase 8:
Remuneración. Concepto.
Fuentes del salario. Tipos.
Salario laboral Prestaciones no salariales. Tipos de salario.
Pago del salario. Forma y plazo.
Créditos laborales. Actualización.

Clase 9:
Jornada de trabajo.
Conceptos. Regulación. Tipos de jornada.
Excepciones a las limitaciones generales.
Trabajo extraordinario. Regulación. Cálculo del salario.
“Banco de horas”.
Licencia anual ordinaria. Régimen general y fraccionamiento.

Clase 10:
Novación subjetiva del contrato de trabajo.
Transferencia y cesión de establecimiento.
Cesión de personal. Régimen de responsabilidad en los diversos supuestos.
Cuestiones vinculadas con la responsabilidad solidaria y su problemática procesal.

Clase 11:
Extinción de la relación laboral. Concepto general.
Enunciación de los diversos modos de extinción.
Régimen del preaviso. Despido sin expresión de causa.
Extinción por incumplimiento de una de las partes.
Injuria. Concepto. Caracterización y gravedad de la injuria.
Comunicación del despido.
Otras formas de extinción.

Clase 12:
Indemnizaciones laborales y liquidaciones vinculadas con la extinción. Base de cálculo.
Tope indemnizatorio.
Régimen del “FAL”, -Fondo de Asistencia Laboral-.

Clase 13:
Régimen de Riesgos del Trabajo.
Novedades legislativas y jurisprudenciales.

Clase 14:
Derecho colectivo del trabajo. Concepto. Principios.
Asociaciones sindicales. Tipos. Organización. Libertad sindical. Acción sindical.
Representantes sindicales en la empresa. Régimen de tutela. Exclusión. Procedimiento.
Protección de la actividad sindical respecto de otros sujetos.
Sindicalización de los miembros de las fuerzas de seguridad.

Clase 15:
Convenios Colectivos de Trabajo.
Concepto. Clases. Partes. Contenido.
Articulación.
Ultraactividad.

Clase 16:
Conflictos colectivos de Trabajo. Tipos. Métodos de solución.
Medidas de acción directa. Huelga.
Restricciones. Problemática constitucional.
La huelga y el contrato individual de trabajo. Efectos.